Bose 制定了本《求职者隐私声明》（以下简称“声明”），以提供给 Bose 求职者以及我们为招聘目的处理其个人信息的其他个人（统称为“求职者”）。本声明的目的是向您说明我们可能因招聘收集、处理和使用的个人信息的类型。
如果您位于中国（定义详见“中国附录”部分），《中华人民共和国个人信息保护法》（“个保法”）要求我们向您告知您的权利、您的个人信息的共享和传输等额外内容。该等内容作为对本声明的补充，详见以下“中国附录”部分。
在本声明中，我们使用“Bose”或“我们”时，指的是 Bose 旗下各公司，也就是 Bose Corporation 以及由其共同所有和控制的附属实体。您的信息受控于其中一家实体（详见以下“Bose 联系信息”部分）。
Bose 需要处理某些个人信息以评估您是否有应聘资格。针对您的工作申请和任何招聘流程，我们还必须遵守法定要求和其他合同要求。如果我们无法执行本声明中所述的处理活动，我们可能无法评估您的应聘资格或聘用您。
- 身份信息。包括联系信息，例如您的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。
- 职务信息。Bose 可能会处理招聘或聘用信息，例如申请表以及简历、求职信中包含的信息，或通过任何申请或招聘流程提供的其他信息；资质测试结果；推荐信；与您以前或当前的职务、工作经历、工作日期和工作地点相关的信息；有关技能、资质、经验的信息；有关出版物、演讲活动的信息（如您提供）；以及专业会员资格。
- 学历信息。Bose 可能会拥有与您就读过的学术机构、学位、资质证书、培训课程、发表的作品和成绩单信息（如您提供）相关的信息。
- 您提供给我们的与潜在聘用关系相关的其他数据，包括通过与您面谈收集的有关您的信息。
- 其他受法律保护的信息。Bose 可以自行决定，仅根据适用法律，或应适用法律要求，收集与您的种族、性别、兵役状态、国籍、残疾状况、种族和其他受法律保护的信息相关的信息。
- 外部招聘人员和其他推荐来源
- 第三方测试提供商
- 职介机构
- 您提供的推荐信
- 公开来源，例如您的专业 LinkedIn 个人资料、您当前雇主网站上的专业个人简介、您发言的专业会议网站上的发言人简介、您发表的文章以及新闻稿或其他公司公告
- 评估和回复您的求职申请，包括审核您的教育和工作经历，推进面试，查看推荐信，并通知您您可能感兴趣的相关其他职位空缺。
- 与您、Bose 员工和第三方沟通有关您的申请和招聘流程。
- 响应并遵守监管机构或其他机构的要求和法律要求，但仅在我们有充分理由认为我们必须为此目的使用您的信息的情况下。
- 分析和改进招聘流程，例如成本/预算分析和招聘结果。
- 我们需要使用您的信息来着手与您签订劳动合同或其他合同
- 我们使用您的信息来履行适用的法律义务，特别是在劳动和就业法、社会保障和社会保护法、数据保护法、税法和公司合规法方面的义务。
- 使用您的信息会进一步维护我们或他人的合法权益。例如，为我们的服务提供安全保护、运营我们的业务和服务、维护我们的合法权利。
- 您已经同意我们出于特定目的处理您的信息。
- 服务提供商：招聘和其他人力资源提供商。
- 遵守法律：法律、法规或法院指令要求时，或响应警察或其他执法机构的协助请求时。
- 诉讼目的：向我们的外部律师或就与第三方的诉讼相关的事宜寻求法律建议。
- 商业交易目的：与我们的业务、部分或全部资产的销售、购买或合并有关，或与在准备阶段进行的尽职调查有关。
Bose 在全球范围内运营，并可出于本声明中所述目的，向 Bose 旗下各公司内的其他实体或其他第三方（比如包括美国在内的全球任何地区的受信任服务提供商及合作伙伴）传输、存储和/或处理您的信息。无论我们在何处传输、存储或处理您的信息，我们均将根据我们《信息安全》的政策和程序以及适用法律，采取合理措施来保护您的信息。该等措施可以包括实施《标准合同条款》以管理您的信息的传输，或适用法律认可的其他方式。
我们承诺竭力保护您的信息。我们采取多种技术、物理和组织性安全措施，旨在预防信息遭受未经授权的访问、更改、披露或销毁。然而，并不存在天衣无缝或牢不可破的安全措施。因此，我们无法保证您的信息绝对安全。我们会定期监控我们的服务，力争发现可能存在的漏洞和攻击。如果您对我们服务的安全性有任何疑问，请按照下文“Bose 联系信息”部分所述信息联系我们，以便及时、有效地解决这些问题。
- 访问或复制您的信息
- 删除某些信息
- 更正您的信息
- 限制我们对某些信息的处理
- 如果您已同意我们将您的信息用于特定目的，您也可以随时撤销该许可
- 在某些情况下，您还有权根据适用法律，基于与您的特定情况相关的特定理由，反对我们处理您的个人信息
如果您想行使这些权利，请按照下文“Bose 联系信息”部分所述信息联系我们。请注意，我们会根据适用法律处理您的请求。
更新或关闭您的“Bose 招聘”账户。您可通过登录“Bose 招聘”账户并导航到“求职者主页”下的“编辑账户设置”，更新您的账户登录详情和个人资料信息，或者关闭您的账户。
如果您对于我们的数据处理活动感到担忧或不满，我们恳请您首先尝试直接联系我们处理此类问题。但在适用情况下，您可向所在国家/地区的数据保护管理机构投诉；或者，如果您认为自己的权利受到侵犯，可通过当地法院寻求补救办法。
如果您想联系我们，或对本声明存在任何疑问或不满，请发送电子邮件至 [email protected]。
数据控制者是对在本声明规限内收集和使用的信息负主要责任的 Bose 子公司或关联实体。Bose Corporation（具体地址为 The Mountain Road, Framingham, MA 01701）是您信息的数据控制者。
我们可能会随时修改或更新本声明，以反映法律、我们的数据收集和使用惯例的变更或技术的进步。您可查看文档起始处的“生效日期”，了解自上次查阅后本声明是否有变更。对于这些变更，在适当的情况下，我们会根据适用法律向您发出通知。
如果您向我们提供个保法中定义的敏感个人信息，Bose可能处理该等信息。我们仅会为特定、明确和合理的目的并在与处理目的直接相关的范围内处理敏感个人信息。我们对敏感个人信息的处理将以对您的个人权益影响最小的方式进行。
我们可以依据个保法第13条规定的一项或多项法律依据处理您的个人信息，包括：
- 我们需要使用您的信息来着手与您签订劳动合同或其他合同；
- 我们使用您的信息来履行适用的法律义务，特别是在劳动和就业法、社会保障和社会保护法、数据保护法、税法和公司合规法方面的义务；
- 您已经同意我们出于特定目的处理您的信息；
- 中国法律规定的其他情形。
我们可能以声明中“我们与谁共享您的信息”部分所规定的方式在Bose内部或与该部分所述的第三方共享您的个人信息，该等接收方可能位于中国境内或境外。如您要求，我们可提供接收方的详情。如果我们与该等接收方共享您的个人信息，我们将遵守并采用适用法律（例如个保法）所要求的有关共享（包括跨境传输）您的个人信息的适用程序和要求。
如声明中“数据传输”部分所述，Bose在全球范围内运营，并可能向位于中国境外的 Bose 旗下各公司内的其他实体传输、存储和/或处理您的信息。向中国境外跨境传输您的个人信息的详情如下：
- 接收方：Bose Corporation
- 接收国家/地区：美国
- 个人信息类型：
- 身份信息：姓名、出生日期、地址、电话号码和电子邮件地址；
- 专业或雇佣相关信息：申请表以及简历中包含的信息；
- 职务信息：以前或当前的职务、有关技能、资质、经验相关信息；和
- 学历信息：就读过的学术机构、学位和资质证书。
- 目的：声明中“我们如何使用有关您的信息”部分所述的全部目的
- 接收方联系方式：您可以发送电子邮件至 [email protected]或按照如下地址邮寄信件，联系 Bose Corporation 的数据保护专员：Bose Corporation, The Mountain Road, Framingham, MA 01701
如果您想联系我们，或对声明和本中国附录存在任何疑问或不满，请发送电子邮件至 [email protected]。